| 关于事业单位人事派遣的相关问题 |
| 作者：佚名 发布时间：2008-8-18 11:06:12 |
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问题：我是由人才中心派遣在一家事业单位工作的,已经有两年了. 我们单位有7个派遣的,有的比我早进单位半年. 到现在单位也没有给我办理养老保险和公积金,我们合同上说明是同工同酬的.但是单位就给拖着 去年开始算绩效工资,他们先进的半年的五个人每个月加了两百多,大概和有编制的职工待遇差不多吧，等到我们后进的两个人的绩效出来时(比他们迟了五个月,人才中心才给标准)才发现,我们每个月才有三十多块,为什么大家同样是派遣的,待遇有差这么多呢?人才中心的人说:因为去年7月之前我们是全额拨款单位,现在是差额拨款单位.但也没有见别人按差额的发啊? 想找个部门讨说法,不知道大家知道哪个部门能给小的做主的? 谢谢了!!!
你好：
劳务派遣制度由于麦当劳“合法”用工侵犯众多劳动者权益被社会关注，于是，《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了详细规定。
在你说的事情中：
根据《劳动合同法》的规定，人才中心是用人单位，你所在的事业单位是用工单位。
你和派遣单位是 劳动合同 关系，和用工单位不是劳动关系。
所以，你说的事业单位没有缴纳保险等，只能要求和你建立劳动关系的派遣单位予以解决。
其次： 由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定不是非常明确，所以你的事情也不是很好解决。
建议，先向劳动监察部门 投诉或者举报。
然后不能解决的话，提起劳动仲裁。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
河南 曹静杰律师
如果你对我是由人才中心派遣在一家事业单位工作的,已经有两年了. 我们单位有7个派遣的,有的比我早进单位半年. 到现在单位也没有给我办理养老保险和公积金,我们合同上说明是同工同酬的.但是单位就给拖着 去年开始算绩效工资,他们先进的半年的五个人每个月加了两百多,大概和有编制的职工待遇差不多吧，等到我们后进的两个人的绩效出来时(比他们迟了五个月,人才中心才给标准)才发现,我们每个月才有三十多块,为什么大家同样是派遣的,待遇有差这么多呢?人才中心的人说:因为去年7月之前我们是全额拨款单位,现在是差额拨款单位.但也没有见别人按差额的发啊? 想找个部门讨说法,不知道大家知道哪个部门能给小的做主的? 谢谢了!!!这个问题有好的意见或建议，请留言
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